“进修班不但提升理论认知，还拓宽知识面、培养执行力。重返岗位后，我将努力把学习所得转化为践悟使命担当的前进力量，勇担当勤履职善作为，着力完善对欠薪等问题全链治理的联防联控联治机制问鼎娱乐APP，保障劳动者合法权益；加强自律、带好队伍，促进集体劳动争议高效实现‘案结事了人和’，积极为区域劳动关系事业健康稳定有序发展贡献力量。”闵行区人力资源社会保障局党组成员、副局长于璐说。

原来，她正在参加闵行区2025年第三期处级干部学习培训班，为期一个月。闵行区委组织部有关人士介绍，这也是闵行区处级干部全员大培训中的一个批次，五年一轮，将覆盖全区800多位处级干部。“今年的培训，除了一如既往强化政治理论的教育学习，还更加注重对干部履职能力和新知识的培训。教学形式也更加活泼，除了课堂教学，还有现场教学、实地调研、案例访谈、小组讨论、外出考察等，晚上还会穿插夜读会、运动健身、心理调适等内容，不少学员坦言学得实、学得进，收获很大。”

“吴泾小区旧改项目于2021年3月正式启动实施，涉及46幢非成套房屋、2115户居民，是闵行旧改面积最大、最集中、涉及户数最多的非成套旧住房小区，也是闵行最后一批旧改项目，被称为啃下了旧改最难啃的硬骨头……到目前为止，已有11幢楼的居民回搬，预计到今年10月，整个小区可实现全部回搬！”

“正如刚才老师所提炼的，这个教学案例是一场关于人民城市理念的生动实践，也充分展示了闵行干部担当作为的精神——有情怀、有大局、有韧劲、有智慧。这让我很受触动，也激励我们不管在什么岗位上都要具有这样的‘四有’精神！”作为当天参加培训的一名学员，闵行区机关党工委副书记谈蔚青道出了自己的学习体会。

“这次培训的师资力量很强，大多是来自各领域的名师大咖，授课内容既有理论高度，又有实践经验。一些资深老领导的分享，更是贴近党员干部的工作实际，引起了大家的共鸣。”作为这期培训班的班长，闵行区科委党组副书记、区科协主席杜涛告诉记者，特别是在课程设计上，这次培训聚焦科技前沿和创新理论等内容，邀请市委党校、上海交大、浦东干部学校等多位专家，开出了《以高科技自立自强引领新质生产力发展》《Deepseek与Ai应用》《大力推进国际金融中心建设》《深入学习习近平经济思想，切实推动更高质量发展》等辅导课程，让许多学员直呼“解渴”“实用”。

如何着力打造与上海现代化建设要求相匹配的高素质专业化干部队伍？记者发现，今年以来，闵行区在各领域密集开展不同主题的干部培训，一茬又一茬，呈现“红红火火”的态势。“今年问鼎娱乐APP，我们打破了‘正月十五之前不开班’的惯例。春节一上来，由区领导点题，就开出了卫生、教育、城建等条线的5个主题培训班。一个季度，我们就干了以前一年的活儿。”闵行区委党校副校长顾红告诉记者，到5月底，党校已开展30期培训班，共有5000多名干部参加培训，学校教室供不应求成为一种常态。

近日，在闵行区委党校一间教室里，来自吴泾镇社会工作办的基层干部王春明走上讲台，与区委党校的讲师秦欢欢联手上了一堂访谈式教学《从吴泾旧改看闵行干部担当作为》，让台下45位来自全区各部门的处级干部听得全神贯注、津津有味。

作为培训班学员，马桥镇党委副书记沈晓春也表示，“平安是人民群众最朴实的期盼，也是高质量发展的基石。我将以此次培训为新起点，把学习成果转化为工作实效，坚持和发展新时代‘枫桥经验’，深化党建引领，延伸治理触角，激活社会参与，进一步深化“新马四步法’‘楼道微治理’等工作方法，以平安建设的实招硬招破解基层治理难题，用实实在在的治理成效守护群众安宁、筑牢发展底线。”

学习目的是为了提高履职能力，回到岗位后更好地推进工作，能将理论结合实际，知行合一，践行见效，为闵行新一轮发展培育干部的“新质生产力”。在工作中，处级干部最缺哪方面的经验方法，最需要什么样的指导帮助？据介绍，在多轮排摸学员需求后，这期培训精心安排了增强政治领导本领、提高领导方法与领导艺术等一系列课程，采取老领导传帮带、心理专家启发式引导、一线干部访谈式教学等形式，帮助学员全方位提高能力素养、沉浸式体会应用场景、深度思考并内化为自身本领。